第九条

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学生行为学院的成员

1972年教育修正案第九条是一项联邦法律,禁止任何教育机构或项目的性别歧视.

明文规定:“在美国,任何人不得。, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在任何接受联邦财政援助的教育项目或活动中受到歧视……”- 20美元.S.C.§ 1681

第九条规定的保护, 扩展到项目和活动,如入学学术项目, 金融援助, 课程设置, 和就业决策. 美国教育部民权办公室负责实施《美高梅游戏中心》.

查看当前 负责确保美高梅遵守第九条的代表, 点击这里. 遵从性包括发布 不歧视通知书,并制定报告和调查基于性的骚扰和/或暴力的程序.

美高梅致力于维护一个没有非法骚扰和歧视的环境. 因此,所有美高梅员工(除了:美高梅的心理健康顾问)都是授权的记者.  所有可能构成不当性行为的举报或披露, 包括性侵犯指控, 性骚扰、性暴力, 家庭/约会暴力和跟踪, 是否应该关注当前的方向 第九条Coordinators(s).

我们的 美高梅安全协议 计划 提供现有的大学安全和安全政策和计划的概述.

法例第九章是什么?

第九条适用于所有教育机构, 公共和私人的, 接受联邦基金, 并且适用于教育的每一个方面, 包括课程, 咨询及咨询材料, 金融援助, 学生健康和保险福利和/或其他服务, 住房, 学生的婚姻和父母状况, 体育及运动, 教育项目及活动, 和就业.

1972年《美高梅棋牌游戏》第九条是一项联邦法律,规定:“在美国,任何人都不能。, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.”

与不当性行为有关的第九条的目的是什么?

在第九条, 联邦资助的教育项目和机构被要求对性骚扰的报告做出回应, 性侵犯, 强奸, 基于性别的跟踪, 亲密伴侣暴力, 报复, 和欺负/被欺侮.

有哪些不当性行为和性骚扰的例子?

不当行为可能包括:

  • 黄色笑话,影射,手势
  • 调情不必要的调情、挑逗或求婚
  • 压力性
  • 抛媚眼
  • 展示带有性暗示的物品/画面
  • 显示/传送带有性暗示的电子内容
  • 任何不必要的,不必要的身体接触
  • 性侵犯(如果发生这种情况, 请立即拨打911联系校园保安或诺沃克警方,并保留证据)

如果我觉得自己受到了性骚扰,我该怎么办?

联系 院长的学生, Dr. 凯莉Byrd-Danso (203.857.6887) 其他报告支持信息.

美高梅的所有员工是否都被要求向《美高梅游戏中心》办公室报告不正当性行为事件?

第九条要求大多数员工报告,但不是全部. 有些员工有法律认可的保密保护措施,没有受害者/幸存者的同意,他们不会分享信息. 校内机密资源包括美高梅的校园心理健康顾问. 学生也可以通过社区资源获得保密援助(包括性侵犯危机咨询和教育中心).

教师, 工作人员, 而其他关心学生行为的人则被鼓励通过网络报告他们的担忧 关注学生表格.  这包括情感/行为方面的考虑, 破坏性的行为, 威胁性的话或行为, 学术问题, 个人需求, 还有性侵犯的报告, 跟踪, 亲密伴侣暴力.  所有的报告都被认真对待, 因此, 提供尽可能多的信息是至关重要的.  你的名字将会保密, 然而, 有关方面可能需要与您联系以获取更多信息.

如何报复?

禁止对善意投诉的任何人进行报复. 任何报复行为, 恐吓, 提出投诉的歧视或骚扰可被视为报复. 如果您认为您因第九条投诉而受到报复, 将您的担忧报告给 院长的学生, Dr. 凯莉Byrd-Danso (203.857.6887).

投诉可以保密吗?

作为一个公共机构,美高梅不能承诺完全保密. 每一种情况都尽可能谨慎地解决, 在州和联邦法律允许的范围内保密. 对教职员工的投诉可能会被要求提供公共记录. 此外,有些情况可能要求报告,例如虐待儿童或老年人.

Coordinators

CSCU 第九条Coordinators
Mr. 安吉洛西摩尼

Simonia@ct.edu

公约第九副Coordinators
Dr. 凯莉伯德短箫

Kdanso@www.nattysellshomes.com
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